PERSONALAUSWAHL

Wir bewerten die schriftlichen Bewerbungen anhand des vorher erarbeiteten Stellenprofils, um eine erste Selektion vorzunehmen.

Durch eine anschließende telefonische Vorselektion der Bewerber engt sich der Bewerberkreis weiter ein und man erhält zusätzliche wichtige Informationen über den Bewerber und seine Eignung. Der Auftraggeber erhält einen Bericht über die Interviewergebnisse sowie eine Übersicht der in Frage kommenden Bewerber für das erste Vorstellungsgespräch.

Wir bereiten die Einstellinterviews vor, erarbeiten einen strukturierten Interviewleitfaden und führen gemeinsam mit dem Auftraggeber die Interviews durch. Gemeinsam entscheiden wir über den weiter verdichteten Bewerberpool für das 2. Einstellinterview. Bei Bedarf erstellen wir ein Persönlichkeitsprofil zur Abrundung der Gesamtbeurteilung.

Das Ergebnis des 2. Einstellinterviews ist der von uns favorisierte Bewerber, welchen wir dem Auftraggeber vorschlagen. Wir unterstützen damit die Entscheidungsfindung des Auftraggebers.