Profilverbesserung

Auf Basis unser langjährigen Erfahrungen erarbeiten wir anhand eines umfangreichen Fragenkatalogs ein klares Stellenprofil mit den zukünftigen Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Häufig deckt sich die derzeitige Stellenbeschreibung nicht mehr mit den zukünftigen Anforderungen derselben Stelle, weil z.B. der neue Mitarbeiter mehr Kompetenzen erhalten soll, ein verändertes Aufgabenfeld erhalten soll, uvm.

Das gezielte Hinterfragen der "critical incidents", der kritischen Erfolgsfaktoren, erhöht die Wahrscheinlichkeit, den Bewerber mit dem entsprechenden Mehrwert für Sie zu finden um die zukünftigen Anforderungen der zu besetzenden Stelle optimal mit dem richtigen Mitarbeiter abzudecken.

Mit dem Ziel, ein klares und für die zukünftigen Stellenbesetzung abgedecktes Stellenprofil zu erstellen, führen wir folgende Schritte durch:

  • Genaues und detailliertes Hinterfragen des zukünftigen Aufgabengebiets, des Arbeitsumfelds (Teamzusammensetzung, Schnittstellen, Ausbildungsniveau des Teams), der zukünftigen Kompetenzen, usw.
  • Erarbeiten einer Checkliste, basierend eines auf langjähriger Erfahrung basierenden Fragenkatalogs (die "richtigen W-Fragen")
  • Verfeinerung der Checkliste durch mehrere Abstimmungsrunden im Unternehmen
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