Personalsuche

Die Personalsuche führen wir in Abstimmung mit dem Auftraggeber und den spezifischen Erfordernissen der zu besetzenden Stelle auf einer von 3 Arten durch: Anzeigen, Direktsuche und Nutzung unseres eigenen Bewerberpools.

Anzeigen

Die klassische Form der Personalsuche stellt die Anzeige dar. Je nach Stellenprofil und geforderter Spezialisierung kommen dabei regionale oder überregionale Medien in Frage.

Unsere Leistungen

  • Formulierung und Gestaltung der Anzeige mit der Zielsetzung eines klaren Aufbaus und der Ansprache der gewünschten Zielgruppe
  • Auswahl des zielgruppenspezifischen Mediums oder Medien
  • Festlegung des Zeitpunkts der Veröffentlichung der Anzeige
  • Organisatorische Abwicklung der Anzeige

Bewerberpool

Aufgrund unserer langjährigen regionalen Ausrichtung und vielfältigen Kontakte können wir bei Bedarf auf unseren eigenen Bewerberpool zurückgreifen. Dies stellt für unsere Auftraggeber häufig die schnellste und kostengünstigste Quelle dar, um potentielle Kandidaten einer offenen Position zu identifizieren und anzusprechen.

Die Mehrzahl unserer potentiellen Kandidaten hat Ihren Lebensmittelpunkt in Ostwürttemberg.

Unsere Leistungen

  • Abgleich unseres Bewerberpools mit dem Stellenprofil der offenen Position
  • Ansprache der potentiellen Kandidaten
Personalsuche, Bewerber

Direktsuche (Executive Research)

Die Direktsuche wird durchgeführt, wenn für eine Stelle ganz spezifische Erfahrungen erforderlich sind, bzw. eine sehr spezielles Aufgabenprofil gefordert wird. Die Direktsuche ist in diesen Fällen erfolgreicher als eine Anzeige oder andere Suchverfahren.

Unsere Leistungen

  • Identifikation und Auswahl potentieller Kandidaten
  • Kontaktaufnahme mit den Kandidaten
  • Organisation und Durchführung von Vorgesprächen
  • Protokollierung und Zusammenfassung der Gesprächsergebnisse
  • Einengung des möglichen Kandidatenkreises, auf Wunsch Unterstützung bis zur Entscheidungsreife